习近平总书记强调：“要完善重点群体就业支持政策。坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，拓宽市场化社会化就业渠道。”当前，2026届高校毕业生就业工作进入关键攻坚期。武进区紧扣稳就业、保民生工作大局，把高校应届毕业生列为重点保障群体，立足区域产业人才需求实际，打出“拓岗、帮扶、赋能”组合拳，着力化解就业观念偏差、岗位对接不精准、重点群体兜底薄弱等痛点，全力推动辖区高校毕业生实现更高质量、更加充分就业。
线上+线下，岗位送到校门口
“在大学里我上了很多就业指导课，班主任还让我们模拟招聘，他当HR面试我们。所以面试时我一点也不紧张。”常州工业职业技术学院智能控制学院应届毕业生李凯，在2026届毕业生大型供需洽谈会上把简历投给了8家企业，收到5个面试邀约，最终选择了江苏恒立液压股份有限公司。
李凯的经历，是武进区千方百计为毕业生找岗位的一个缩影。为了让好岗位精准触达合适的人，武进把招聘会直接开进了校园——常州大学、江苏理工学院、常州工学院，一场接一场;西安、武汉、南京、镇江，省内外高校跑了10多所，120多家次企业带着岗位跟着走。光是在常高校巡回招聘会就办了8场，千余名本地学子就这样留在了武进。
走出去的同时，还要把人引回来。针对在外求学的武进籍毕业生，武进打出了“乡情牌”：一封封乡情联络信、一场场政策宣讲会、一次次家乡产业推介，把本土优质岗位精准推送到他们面前，引导在外学子返乡就业、回武发展。
家在武进雪堰镇的应届生小王，在南京读书，毕业前一直犹豫是留在南京还是回家。一天晚上，他在刷短视频时刷到了“武进人才”直播带岗，主播正在介绍一家本地企业的机械工程师岗位。“离家才半小时车程，薪资待遇也不比南京差。”小王在直播间留言咨询，不到五分钟就有工作人员私信回复，帮他预约了第二天的线上面试。一周后，他拿到了录用通知。“没想到刷个手机就把工作找了。”小王说。
这样的故事并非个例。武进依托智慧就业服务平台和新媒体矩阵，今年已开展AI直播带岗、云端荐岗、远程面试158场，在线解答求职咨询、政策疑问2000余次。屏幕那头，是无数个像小王一样的毕业生。
而在线下，服务触角已经伸到了社区。西湖街道蠡河社区的“家门口”就业服务站里，工作人员祁含每天都要接待好几名前来咨询的毕业生。“有的刚从外地回来，不知道从哪里入手;有的已经在网上看了岗位，过来让我们帮忙对接。”祁含说，服务站就像一个中转站，把线上信息和线下服务串了起来。依托省级“家门口”就业服务站和“15分钟就业服务圈”，岗位推送、求职登记、招聘通知全部下沉到基层一线，返乡待业的、离校在家的，出门就能找工作。
普惠+重点，帮扶做到心坎上
2026届控制工程专业毕业生瞿同学，立志深耕新能源汽车电机研发领域，却遭遇“高不成低不就”的困境：头部车企门槛过高，小型企业又与自身发展不符。转机出现在区人社部门组织的校园招聘会上。新誉集团通过人社部门的精准对接渠道，被其扎实的专业功底和坚定热忱所打动，破格录用其为技术开发工程师，并按双一流院校标准定薪，定向培养为专业工程师，助其圆梦心仪赛道。
武进区坚持“普惠服务广覆盖、重点群体重点保”，对低保家庭、零就业家庭、残疾、脱贫劳动力家庭等重点困难应届生，建立实名制台账、“一人一策”、结对帮扶机制，动态掌握求职状态，通过求职补贴、优先推岗、专人跟踪等举措防失业风险。今年上半年，全区帮扶五类困难群体153人，援助就业困难人员843人。
兜底还延伸到“数字化”。全区15个“家门口”就业服务站启用专属服务二维码，毕业生扫码即可完成帮扶意愿登记，服务站通过“江苏人社一体化经办平台”建立“一对一”就业援助档案，提供岗位推荐、技能培训、政策咨询、职业指导全流程服务，确保帮扶不漏一人、不落一户。
见习+培训，技能学到上岗前
“我以后想往高级技工方向发展。”在常州常发制冷科技有限公司四分厂，来自常州机电职业技术学院的见习生蔡宁，几个月前还对产线陌生，如今已能熟练操作换热器生产设备。作为武进区青年见习基地，常发制冷每年有500余人一线用工缺口，把见习生当作“人才蓄水池”——见习生同工同酬、同等福利，80%输送到生产一线技术岗，未来向高级蓝领或基层管理方向培养。企业人力资源部部长朱金良算了一笔账：“见习不仅解决用工渴，更让青年在试错中找准定位。”
今年以来，区人社部门已开发见习岗位2500余个，组织1500余名青年参加就业见习，全区见习基地达140家。为鼓励企业接得住，武进拿出“真金白银”——为吸纳青年见习的单位提供生活补贴、保险补贴、带教补贴及留用奖励。
更前端的教育也在前置。针对“就业指导偏后置、学生预期有偏差”的问题，武进把就业认知教育前置到大一、贯穿四年学制，常态化进高校讲产业形势、讲市场研判、讲职业规划，让在校生的专业学习与岗位需求更早对齐。同时深入恒立液压、理想汽车、东方润安等75家重点企业摸排用工缺口和人才标准，提前建好适配应届生的优质岗位库，今年以来开发高校毕业生岗位超5000个，实现“以需定培、以岗荐人”。
从校园到职场，从迷茫到笃定。武进区用一场场招聘会、一次次精准帮扶、一个个见习岗位，为青年毕业生铺就了一条从“好就业”到“就好业”的成长阶梯。在这片产业与人才双向奔赴的热土上，越来越多的年轻人正在找到属于自己的位置。
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让青年毕业生“好就业、就好业”
责编： 孙婷婷
