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区卫健局打好引才育才留才“组合拳”
来源: 作者: 日期:2020-06-04  报料热线:86598222

  在日前召开的武进区委人才工作领导小组(扩大)会议暨人才专班推进会上,区卫健局作卫生人才工作书面交流。2019年以来,在区委、区政府的正确领导下,区卫健局牢固树立人才是第一资源理念,深入实施“人才强卫、科教兴卫”战略,重点做好引才、育才、留才三篇文章,为健康武进建设提供坚强的人才支撑。

  引才聚才 把四海贤能招进来

  栽下梧桐树,引得凤凰来。在吸引人才过程中,区卫健局注重把眼光放得长远些、措施定得实在些,通过扎扎实实的举措真正吸引人才集聚。去年,区卫健局出台了《常州市武进区卫生计生系统人才分类管理办法》,按高层次、紧缺专业、基础性和其他专业四类细化人才管理,对高层次紧缺人才实施全年长期招聘。保持与知名医学院校的合作与交流,组织医疗机构参加校园招聘会。全年共招聘各类人才268人,其中高层次人才34人。招录大学生村医、驻村护士和农村订单免费培养医学生32名。

  今年,该局将综合采用集中统一招聘、专题专场招聘、长期常年招聘等多种方式,通过公开招聘、线上+线下招聘、公开选调等多种途径,广开招录渠道,招聘引进各类人才。进一步完善人才引进政策,制定出台医疗卫生高层次人才引进办法,扩大我区学科带头人、骨干型高层次卫生人才队伍。对特殊人才,按照“一事一议”的方式给予特殊政策,进一步打开人才引进的“绿色通道”。完善基层卫技人员“区管镇用”改革,做好大学生村医和驻村护士的招录,建好建强村级医疗卫生人员队伍。

  培才育才 让优秀人才冒出来

  聚才不光靠引进,更要靠培育。区卫健局通过外出进修、学术交流、继续教育、岗位练兵、技能大赛等方式加大培育力度,全年安排参加各类学术活动1006人次,外出进修58人次,举办基层骨干人才等各类培训班,共计培训4000余人次,举办护理、心肺复苏等操作技能比赛10余场。培育“全国中药特色传承人才”培养对象1人、省“科教强卫工程”青年医学人才培养对象3人、常州市孟河医派百人传承培养工程培养对象4人。

  留才用才 使人才生态优起来

  疫情是考验,也是检验干部人才的“试金石”。该局党委对奋战在防疫一线,担当作为、甘于奉献、群众公认度高的干部人才,第一时间组织考察,优先提拔使用。疫情以来,已提拔使用、晋升职级干部人才8人。对在疫情防控工作中表现突出的各类人才,及时给予表彰奖励和通报表扬,全系统有79人次得到省、市、区表彰和表扬。完善分配激励政策,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。建立人才联系制度,深入发掘优秀人才在抗疫一线的先进事迹和优秀典型,进行大力宣传,不断增强人才的荣誉感和自豪感。

  截至目前,全系统累计引育省“双创博士”、省“333高层次人才培养工程”、省“支撑计划”和市卫生领军人才、拔尖人才共13名,有硕士以上学历卫生专业技术人才421名,有学科带头人和医学专家人才871名。

  下一步,区卫健局将把人才工作摆在更加突出的位置,压紧压实“一把手”责任,坚持“一把手”抓“第一资源”。精准施策,优化人才发展环境。创新青年人才培养模式,实施卫生青苗人才培养工程,调动激发青年人才创新潜能。探索实施高层次卫生人才资助奖励制度,积极营造保障有力的生活环境,最大限度解决人才“后顾之忧”。围绕特色科室建设,探索实施人才特区,努力打造有利于高层次人才聚集的工作和生活环境,从而有力推动重点专科和重点学科建设。

  (王小娟 周洁 方雪梅)

区卫健局打好引才育才留才“组合拳”

责编: 蒋彩婷

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