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武进区多措并举探索大学生村医工程
来源:武进日报 作者:何克来 日期:2018-09-19 08:53:03  报料热线:86598222

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  9月11日、12日,区人力资源培训考试中心迎来一批“准村医”,2018年武进区大学生村医、驻村护士公开招聘在这里进行。共有45人参与现场报名,其中10人应聘村医,35人应聘驻村护士,距离本次招聘设置的“78名大学生村医、43名驻村护士”的目标相去甚远。

  村医招聘 应者寥寥

  卞佳琳2016年大学毕业后在江阴市中医肝胆医院工作,此次前来应聘湖塘镇社区卫生服务站大学生村医,“江阴离家太远了,先找个村医的工作,积攒一点经验吧。”

  “今年报名应聘的人不多,与之相对的是我区村医人才储备不足、村医队伍年龄结构老化的局面,形势较为严峻。”区卫计局初保办副主任贺璞介绍,这样的形势已经持续了近两年时间。去年,我区招聘大学生村医79名,实际报名人数仅为12人,今年仅10人报名。

  村医是基层群众健康的“第一位守门人”,由于历史原因,村医面临着结构老化、青黄不接的局面,因此大学生村医工程实施之后,大学生村医迅速成为了基层医疗的顶梁柱。

  前黄镇杨桥村卫生室内的3名村医都是大学生,他们承担着周边5000余位居民的基本医疗和公共卫生服务。朱玉红2010年从南京中医药大学毕业后,通过大学生村医招聘来到杨桥村卫生室。经过一段时间的培训、学习和锻炼后,她对于辖区内的常见病、多发病等已经熟悉,对于病人们的病情、性格、习惯也了然于胸,获得了周围居民的称赞。

  贺璞表示,村医的工作直面百姓,较为繁琐,和医学院校毕业生“天之骄子”的定位和期望有反差。“其实,村医这个岗位很锻炼人,像朱玉红他们这样沉下心来工作,能有不小的收获,居民们也能获得质优价廉的基层医疗服务。”

  两百村医 流失过半

  和招聘难相伴而生的,是已上岗村医的高流失率。目前,我区共有400多名村医,其中大学生村医99名、驻村护士34名。2010年,武进启动大学生村医工程,8年来共招聘216名大学生村医,流失率达一半以上,驻村护士队伍则相对稳定。

  牛塘镇白家社区卫生服务站大学生村医崔彦已经怀孕9个月,但是面对前来就诊的居民,她依然健步如飞地在人群中穿梭,诊疗、挂水、配药……每天早晨7点半到岗,下班后还要上门随访慢病患者。从2011年上岗以来,崔彦平均日门诊量为30人,每月慢病随访近400人。

  但刚刚上岗时,崔彦的年收入仅为3万多元。薪资待遇低、发展空间小、不受重视等现实问题摆在面前,“很多和我同期的大学生村医都走了,或者进了大医院,或者转行了。我喜欢和老百姓相处,就留了下来。”崔彦说。

  “这几年恰逢大医院扩招,再加上其他一些不利因素,村医流失率较高。”贺璞说,为了解决这一问题,我区返聘了部分老村医。据悉,目前全区400多名村医中,退休返聘人员达50多人。

  多措并举 未来可期

  大学生村医的到来,稳定和优化了乡村医生队伍,为筑牢村级卫生网底、解决村医短缺问题找到了一条可行性的道路。如何吸引人才,留住人才?近年来,区卫计局通过健全培养制度、提高待遇等多项举措,提高村医工作积极性。目前,大学生村医平均收入近8万元,年收入10万元以上的有30多人,今年我区还开展了“县管乡用”试点工作。

  据了解,与往年不同,今年成绩合格的大学生村医、驻村护士,将根据面试成绩,分别从高到低顺次选择招聘单位设置的岗位。2015年大学毕业的宣泱溢,之前在遥观镇卫生院工作,此次报名遥观镇村卫生室的大学生村医。离家近、大学生村医前景好,是他应聘的主要原因,“通过对国家、地方政策的研究,我觉得大学生村医以后发展会越来越好。如果我能成为一名村医,将侧重服务基层老年群众,给他们带去基本医疗服务的同时,也带去温情与慰藉。”

武进区多措并举探索大学生村医工程

责编: jiangcaiting

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