观望中的大学毕业生们

应聘者对企业福利一再询问

    武进网讯（记者 潘芳）“以前就听学长们说找工作挺难的，但看他们也都工作了，觉得不会难到哪儿去。现在自己开始找工作了，才真的体会到难。”在8月24号武进人力资源市场举办的“武进•纺织”人力资源交流会上，今年才从纺院毕业的小刘对记者吐起了苦水，他表示，自己从毕业前就开始发简历了，可能是因为今年纺织业不景气，到现在，N份简历都石沉大海，没有回音。

    据记者了解，今年，全国有500万名应届毕业生步入就业大军，比去年净增87万名，增幅达21%，而我区的毕业生就业数也在逐年增加。从每年接收的档案数看，2003年接收毕业生档案2283份，2004年为3215份，2005年为2865份，2006年为4005份。今年到10月份已接收毕业生档案4500多份，估计全年接收毕业生档案数将超过5000份。而每年通过人才服务中心就业的毕业生人数一直为1500-1600名左右，自主就业和隐性就业数约为1000-2000名，尽管如此，我区每年至少还有1000多名毕业生没能找到合适工作。由此看来，我区毕业生就业形势非常严峻。

    虽然工作难找，但小刘还是表示不愿意去小企业从低做起，“还是想找个合适自己的工作，再看一段时间吧。”小刘认为，自己上大学就是为了找份好工作，如果到头来和没上大学的人一样找工作，实在不甘心。

    武进人才服务中心主任沈正伟向记者介绍，许多企业比较缺乏管理人才及一线操作工，但大学生缺乏实践经验，不能胜任管理岗位，又没有多少人甘当一线操作工，因此供需之间存在着差异。

    对此，区人力资源市场也想了很多办法：一是为大学生提供免费转岗培训。目前，一些文科类专业的大学生在求职中存在一定难度，如行政、工商管理等专业难以找到合适岗位。区人力资源市场通过转岗培训，免费培训电工、数控机床、CAD制图、物管等工种，让大学生通过培训拥有适应市场需求的本领；二是与高校联办招聘会。通过与常工院、技师院等院校联办招聘会，拉近毕业生和用人单位的距离，促进毕业生就业；三是推荐就业。凡来市场进行求职登记的毕业生，市场负责推荐1—2家对口企业供毕业生选择；四是实施无障碍就业。来武进求职的毕业生，可以先落户再找工作。已经落户的毕业生，在人事代理、落户手续等方面一路“绿灯”；五是发布求职信息。通过网络、报纸等媒体，及时发布企业需求信息以及中高层次人才求职信息。

    同时，区人力资源市场还将进一步缩小高校与企业之间的距离，通过菜单式、订单式培养，使高校培养出企业需求的人才，解决供需矛盾。

    除此之外，广大大学毕业生也不要过于悲观，认为自己没有赶上好的就业时代。要调整心态，不要急于求成！放低身价，多找机会去社会体验、实习，锻炼自己的实际能力，可以去参加一些提高技能和经验的培训，经过半年或者一年的社会实践，就会获得工作经验，大大提升就业的竞争力。

编辑 四月天